所在系别：工商管理系

教育背景：

2018年1月获得中国人民大学劳动人事学院劳动经济学博士学位，2015年10月至2016年10月赴德国劳动研究所 （IZA）进行联合博士培养。

工作经历：

2011年7月至2013年9月任中国石化集团国际石油勘探开发有限公司海外薪酬福利专员

社会兼职：

中国就业研究所副研究员

人力资本投资，薪酬，企业培训

纵向课题：

2013年11月—2017年11月，推动实施更高质量就业研究，国家社会科学基金重点项目，主要参与人

学术成果：

曾湘泉, 王辉. 个人效用、教育因素和岗位特征——基于我国中职毕业生就业质量指标体系的研究[J]. 学术研究, 2018(3).

王辉, 曾湘泉. 劳动力紧缺推升了工资上涨吗?——基于中国劳动力市场大数据的静态均衡检验[J]. 中国人民大学学报, 2017, V31(6):12-23.

王辉. 低技能均衡的研究述评[J]. 中国人力资源开发, 2017(2):137-144.

王辉. 技术进步、产业升级与人才红利——跨越中等收入陷阱的关键[J]. 生产力研究, 2017(2):12-14.

王辉，曾湘泉. 工资压缩对企业培训强度影响研究，工作论文.

曾湘泉，王辉. 工资压缩对企业培训影响研究，《经济研究》工作论文.

王辉，曾湘泉. 工资压缩与企业培训研究述评，工作论文.

社会服务（本部分指横向课题等内容）：

2016.12-2017.06，澳门特别行政区公务员薪酬制度改革研究，澳门特别行政区政府，主要参与人

2015.03-2015.10，北京市顺义区十三五就业规划研究，北京市顺义区人力资源和社会保障局，核心参与人

2013.11-2014.11，中国中等职业教育就业质量研究，教育部，核心参与人

2009.11-2010.09，中国农村劳动力转移就业发展战略研究，国家发改委，主要参与人

2009.10-2010.06，国有企业薪酬制度改革咨询，北京国家游泳中心有限责任公司，参与人

2008.10-2009.04，国内外人力资源管理先进理念与实践，中国石油集团规划总院，主要参与人

管理信息系统，人力资源管理